Adecco Argentina realizó un relevamiento para conocer qué posiciones lideraron las búsquedas en el primer trimestre del año.
Luego de algo más de un año de pandemia y en un contexto laboral difícil, Adecco Argentina realizó un relevamiento para conocer cuáles son los perfiles más buscados en el país.
A fines del año pasado se les consultó a las empresas ¿Cuáles creían que iban a ser los perfiles estrella en 2021? En su momento, afirmaron que serían los operativos y de producción (47%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (24%). Luego, los perfiles de IT (20%), los administrativos (12%), y en menor medida, los financieros y contables (10%), y los directivos y gerenciales (5%). ¿Esto se cumplió en los primeros tres meses del año?
“Las búsquedas que pueden verse reflejan en cierta medida la diversidad geográfica y económica de nuestro país. Si bien algunas se repiten, otras son bastante disímiles según la provincia o región. Es importante destacar que las posiciones más buscadas están relacionadas a los perfiles IT, que ya venían siendo muy importantes antes de la pandemia y se intensificaron durante la misma, independientemente de la provincia o región que se analice. A ellos se suman los perfiles de operaciones, de distinta índole, que también tienen un alto nivel de requerimiento”, explicó Carla Cantisani, Directora de Servicios & Calidad de Adecco Argentina y Uruguay.
“Es importante destacar que dentro del segmento IT, incluimos aquellos perfiles relacionados con el análisis o ciencia de datos, inteligencia comercial, Big Data, Innovación y Desarrollo de procesos, Customer Experience. Son tendencia y tomaron relevancia con la virtualidad y las necesidades de las empresas en optimizar, agilizar y automatizar funciones relevantes”, remarcó Cantisani.
Como se señaló, a nivel país, los perfiles IT continúan siendo los más requeridos. Así, desarrolladores, soporte técnico y scrum masters se encuentran liderando las búsquedas de las compañías argentinas, entre otros como:
Desarrollador Web Full Stack
Especialista en Machine Learning
Ingeniero de confiabilidad de sitios
Data Scientist
DevOps
A continuación, un repaso por las búsquedas más importantes en algunas de las provincias del país:
Ciudad Autónoma de Buenos Aires
Los perfiles administrativos se encuentran entre los más buscados: para áreas de compras, finanzas y contables.
Tucumán
En el Jardín de la República, la mayor cantidad de búsquedas están orientadas a la contratación de operarios/as, perfiles de atención al cliente y manejo de depósitos.
Neuquén
En esta provincia de la Patagonia prevalecen las búsquedas de operarios/as para tareas generales: soldadores y electricistas, y mozos/as.
Mendoza
Recepción y atención al cliente, programadores/as juniors y operarios/as de depósitos lideran las búsquedas en la provincia cuyana.
Salta
Operarios/as técnicos/as, cajeros/as y repositores.
Chubut-Comodoro Rivadavia
Técnicos/as mecánicos/as y electromecánicos/as, repositores y empleados/as de depósitos.
Provincia de Buenos Aires
· Conurbano bonaerense: atención al cliente, promovendedores, operario/as técnicos/as, de depósito y mantenimiento.
· Pergamino: operarias/os de producción, logística y técnicas/os para mantenimiento.
· Bahía Blanca: operarios/as de depósito, peritos de granos y repositores.
· Mar del Plata: operarios/as de depósito, de producción y administrativos/as generales.
Córdoba
Operarias/os de producción y de depósitos. También aparecen muy fuertemente los perfiles relacionados a ventas.
Santa Fé
Operarias/os de producción para soldar y de tornería, de logística y perfiles relacionados al sector de ventas.
· Rosario: administrativas/os, operarias/os de producción, cárnicos, técnicas/os electromecánicas/os y en otras varias especialidades.
· Venado Tuerto: operarios/as de producción, de logística (con manejo de montacargas), y de carga y descarga.
Para tener en cuenta… ¿Cuáles son los requerimientos del mercado laboral?
Según el mismo estudio mencionado anteriormente, lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal es que los candidatos cuenten con experiencia laboral (60%), posean título universitario o terciario (49%), valoran las habilidades blandas (49%), el manejo de herramientas informáticas (36%) e idiomas (23%), y también, que vivan cerca del lugar de trabajo (25%).